一家人自拍

1993年的《OG真人官网》是一项美国劳动法，要求雇主为雇员提供工作保护, 因合格的医疗和家庭原因无薪休假.

《OG真人官网》为某些雇员提供长达12周的无薪休假, 每年有工作保障假期. 它还要求他们在休假期间保持团体健康福利.

FMLA适用于所有公共机构, 所有公立和私立小学和中学, 以及拥有50名或更多员工的公司. 这些雇主必须每年为符合条件的雇员提供不超过12周的无薪假期，原因如下:

  • 雇员的出生及照顾新生儿;
  • 将儿童安排给雇员收养或寄养;
  • 照顾:照顾直系亲属(如., spouse, child, or parent) with a serious health condition; or
  • 雇员因严重健康状况不能工作时请病假.
  • 任何符合条件的紧急情况所产生的事实，配偶, 或者是儿子, 女儿, 或雇员的父母在武装部队中服役(或已被通知即将被召唤或命令服役).

资格要求

如果员工为雇主工作了至少12个月，他们就有资格休假, 至少1个,在过去12个月里工作了250个小时, 并在75英里范围内公司雇用50名或更多员工的地点工作. 雇员是否已完成最低工作1,250小时的工作时间是根据劳工联会确定可补偿工作时数的原则确定的.

军人家属假 规定, 2008年首次加入FMLA, 提供针对军人家庭需求的FMLA保护.

在某些情况下，雇员可以间歇性地使用12周的FMLA假期. 员工可以选择代替年假和/或病假, 符合现行法律和人事管理局的规定.S. 人事管理处关于使用年假和病假的规定, 根据FMLA规定的无薪休假. (可用于照顾家庭成员的病假是有限的. 看到 为照顾有严重健康状况的家庭成员而请的病假.FMLA假期是员工可享受的其他带薪假期的补充.

FMLA职责:员工，主管，人力资源

请假员工:

  • 在缺勤期间，是否有责任通知主管与fmla有关的缺勤, 否则将被视为正常休假.
  • 如有可能，是否须在离职前至少30天通知部门.
  • 必须尝试安排一个可预见的假期，以免过度干扰部门的运作.
  • 在意外伤残的情况下，必须尽快提出请求.
  • 获得医疗证明或其他必要文件，以支持不参加工作人员的请求.

监管者必须:

  • 向员工发送FMLA申请或以其他方式通知人力资源部员工缺勤.
  • 跟踪和报告FMLA资格缺勤情况.
  • 如果员工因严重疾病住院或外出，应尽快通知人力资源部.

人力资源代表应:

  • 审查并回应可能符合FMLA资格的休假请求.
  • 维护FMLA要求和根据这些要求采取的行动的大学记录, 包括但不限于最初的请求, 认证, 雇主对要求的回应.
  • 就如何通知员工休假和/或批准休假请求向主管提供建议.
  • 建议主管如何正确记录所有休假.
  • 通知员工FMLA的休假要求.

严重健康状况

严重的健康状况是一种疾病, 受伤, 障碍, 或身体或精神状态，包括:

  • 住院病人护理: 被定义为在医院过夜, 临终关怀, or residential medical care facility; any overnight admission to such facilities, or
  • 由卫生保健提供者继续治疗: 包括以下一项或多项:
    • 连续三次以上丧失工作能力的时期, 完整日历日, 在丧失行为能力之日起30天内两次或两次以上亲自到卫生保健提供者处就诊，或在继续治疗方案中亲自到卫生保健提供者处就诊一次, 比如处方药, 物理治疗, 等. 在任何情况下, 第一次就医必须在丧失工作能力之日起7天内进行;
    • 因怀孕或产前护理而丧失工作能力的期间;
    • any period of incapacity or treatment due to a chronic serious health condition; that requires periodic visits to a health care provider, 持续一段较长的时间，并可能导致超过三天的间歇性而非持续性丧失工作能力;
    • a period of incapacity that is permanent or long-term due to a condition for which treatment may not be effective; or any period of absence due to multiple treatments (including any period of recovery from the treatments) for restorative surgery after an accident or other 受伤, 或有可能导致连续三年以上丧失工作能力的情况, 没有医疗干预或治疗的完整日历日.

离开的请求

对FMLA有兴趣的合资格雇员应:

  • 向人力资源部索取FMLA信息和表格.
  • 如果休假是“可预见的”，则要求提前30天通知并填写表格. 如果没有提供这样的通知，则可以拒绝休假.

允许员工在没有要求的情况下休假

除了批准员工在FMLA下的休假请求, 该法案允许雇主在没有具体要求的情况下将雇员安排在FMLA休假. 这种情况可能发生在雇主有理由相信缺勤期间符合fmla资格的情况下.

在这种情况下，主管人员或负责管理人员应当:

  • 在适当的时候通知员工他们将被安排休假，并向他们提供FMLA的信息和表格.
  • 告知员工如何使用他们的累积假期:员工需要与FMLA假期同时使用, 下列带薪休假按顺序排列:
    • 带薪休假，其次是
    • 员工有权享受的延长病假.

员工应该:

  • 适当填写表格，并将签署后的表格交回人力资源部处理.

FMLA信息资源

常见问题